Verabreden Sie sich mit Ihren Mitarbeitern
Das Aufeinanderfolgen verschiedener Krisen bekräftigt die Bedeutsamkeit des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Die Förderung des Wohlbefindens ist von grundlegender Bedeutung, da die Arbeitnehmer immer noch zu oft ungünstigen Management- und Organisationsformen ausgesetzt sind. Die Zahl der Menschen, die unter chronischem Stress leiden und sich im Zusammenhang mit ihrer Arbeit unwohl fühlen, steigt stetig an.
Diese Website hilft Ihnen, Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Präventionsmaßnahmen in Ihrer Organisation zu verbessern. Sie finden hier Ratschläge, Informationen und Ansprechpartner.
Welche Verabredung haben Sie schon vereinbart?
Sorgen Sie für die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter? Bieten Sie Weiterbildungsmöglichkeiten an? Wählen Sie eine Verabredung mit Ihren Mitarbeitern.
Wählen Sie Ihre Verabredung ausWohlfühlen bei der Arbeit: So funktioniert's
Vorbeugen
Sich wohlfühlen in der eigenen Haut und bei der Arbeit, das ist wichtig. Doch wie stellen Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter sicher? Und wie verhindern Sie, dass der arbeitsbedingte Stress zu hoch ansteigt?
Erkennen
Das mentale Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter vermindert sich nicht plötzlich. Wenn Sie wissen, auf welche Anzeichen Sie achten müssen, können Sie rechtzeitig eingreifen und Schlimmeres verhindern.
Sich wieder aufbauen
Wie bringen Sie die Arbeit Ihrer Mitarbeiter nach einer Abwesenheit wieder auf Kurs? Zum Glück sind Sie nicht allein. Sie können sie mit Unterstützung und einem soliden Reintegrationsplan Schritt für Schritt begleiten.
Einen Rückfall verhindern
An die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeiter denken und die Arbeitsbedingungen anpassen kann dafür sorgen, dass ihr mentales Wohlbefinden erhalten bleibt. Wo liegen die wunden Punkte und wie kann man diese angehen?
Die Arbeit wieder aufnehmen
Manchmal müssen Sie die Arbeitsbedingungen eines Mitarbeiters anpassen, um sicherzustellen, dass sein mentales Wohlbefinden erhalten bleibt. Dafür gibt es verschiedene Strategien. Nutzen Sie sie.
Pilotprojekte
Video project : Prévention secondaire du burn out au sein des IPSS (FEDRIS)
Agir pour prévenir le burn-out ! Le projet-pilote vise à proposer aux membres du personnel des Institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) souffrant à un stade précoce de burn-out, un trajet d’accompagnement.
Video project : Espace-réseau de prévention des affections mentales liées au travail (ISOSL)
Réseau Clinique du Travail : espace-réseau de prévention des affections mentales liées au travail. Focus sur la professionnalisation des acteurs. Pour un travail durable !
Video project : Le travailleur indépendant résilient. (Unizo-Integraal-Liantis)
Le travailleur indépendant résilient. Prévention du stress et du burn-out chez les entrepreneurs indépendants
Je bent niet alleen
Video testimonial : Eine neue Arbeitskultur
"Um eine Unternehmenskultur zu entwickeln und zu verändern, braucht man zunächst eine Vision. Das ist zentral. Wenn die Führungsriege einer Firma nicht definiert, wohin es gehen soll, wird es für die Mitarbeiter schwer werden." Natacha
Video testimonial : Prävention
"Man sagt, man müsse den Menschen helfen, das Tempo zu erreichen, aber das scheint auch nicht zu funktionieren. Vielleicht ist das Tempo selbst das Problem." Dirk