Skip to main content
  • de
  • nl
  • fr

Andere informatie en diensten van de overheid www.belgium.be

stress en burn-out
Zoeken Close
  • de
  • nl
  • fr

Employer menu

  • Voor jezelf
  • Voor je medewerkers
  • Voor je medewerkers
  • Voorkomen
    • Preventie op het werk
      • Psychosociale risico's op het werk
      • Preventiebeleid en wettelijke verplichtingen
      • Welzijnsactoren
        • RIZIV-opleidingen in disability management
      • Goede praktijken
  • Herkennen
    • Geestelijke gezondheid
      • Mentaal welbevinden
      • Mentale veerkracht
    • Stress
      • Wat is stress ?
      • Signalen van stress
      • Stress chronique
      • Hoe kan je je stress beheersen?
    • Burn-out
      • Wat is burn-out ?
      • Beroepsziekte of beroepsgerelateerde ziekte
      • Oorzaken en Risico's
      • Symptomen
  • Herstellen
    • Interne procedures binnen de onderneming
  • Het werk hervatten
    • Re-integratie
    • Wettelijke verplichtingen
    • Aanpassing van het werk in de onderneming
  • Een terugval voorkomen
    • Een gezonde werkomgeving
  • Bij wie kan je terecht ?
    • Hulpverleners op het werk
      • Leidinggevenden
      • Vertrouwenspersoon
      • Preventieadviseur psychosociale aspecten
      • Arbeidsarts
      • Disability Manager
      • Vakbondsvertegenwoordigers
      • De maatschappelijk werker
    • Buiten het werk
      • Toezicht op het welzijn op het werk
      • Zorgverleners
  • Voor jezelf
  • Voor je medewerkers
Zoeken Close
Enter the terms you wish to search for.

You are here:

Homepagina Voor je medewerkers Bij wie kan je terecht ? Hulpverleners op het werk Disability Manager

Disability Manager

De Disability manager coördineert en vergemakkelijkt de terugkeer naar het werk van de werknemers bij langdurige arbeidsongeschiktheid met als doel om positieve oplossingen te implementeren op lange termijn, zowel voor de werknemers als voor de werkgever.

Op eender welk moment tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kan een werknemer een re-integratietraject aanvragen bij zijn arbeidsarts. Het doel van deze trajecten is de re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn te vergemakkelijken door hen de mogelijkheid te bieden een aangepaste functie of een andere functie uit te oefenen indien ze om medische redenen tijdelijk of definitief niet meer in staat zijn hun functie uit te oefenen.

Meer informatie
  • Actiemiddelen voor werknemers (Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk)
  • Actiemiddelen van de werknemer: de externe procedures (FOD WASO)

Contacts

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Algemene Directie Humanisering van de Arbeid (FOD WASO)

E-mail
hua@werk.belgie.be

Je bent niet alleen

Ontdek alle verhalen

  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Cookies
  • Download de Mediakit
  • Federaal netwerk mentale gezondheid @ werk
  • Voorwaarden voor het hergebruik
© FOD Sociale Zekerheid

Andere informatie en diensten van de overheid www.belgium.be