Skip to main content
  • de
  • nl
  • fr

Andere informatie en diensten van de overheid www.belgium.be

stress en burn-out
Zoeken Close
  • de
  • nl
  • fr

Employer menu

  • Voor jezelf
  • Voor je medewerkers
  • Het pauzepraatje
  • Voor je medewerkers
  • Voorkomen
    • Preventie op het werk
      • Psychosociale risico's op het werk
      • Preventiebeleid en wettelijke verplichtingen
      • Welzijnsactoren
        • RIZIV-opleidingen in disability management
      • Goede praktijken
  • Herkennen
    • Geestelijke gezondheid
      • Mentaal welbevinden
      • Mentale veerkracht
    • Stress
      • Wat is stress ?
      • Signalen van stress
      • Stress chronique
      • Hoe kan je je stress beheersen?
    • Burn-out
      • Wat is burn-out ?
      • Beroepsziekte of beroepsgerelateerde ziekte
      • Oorzaken en Risico's
      • Symptomen
  • Herstellen
    • Re-integratie
    • Interne procedures binnen de onderneming
  • Het werk hervatten
    • Re-integratie
    • Wettelijke verplichtingen
    • Aanpassing van het werk in de onderneming
  • Een terugval voorkomen
    • Een gezonde werkomgeving
  • Bij wie kan je terecht ?
    • Hulpverleners op het werk
      • Leidinggevenden
      • Vertrouwenspersoon
      • Preventieadviseur psychosociale aspecten
      • Arbeidsarts
      • Disability Manager
      • Vakbondsvertegenwoordigers
      • De maatschappelijk werker
    • Buiten het werk
      • Toezicht op het welzijn op het werk
      • Zorgverleners
  • Voor jezelf
  • Het pauzepraatje
Zoeken Close
Enter the terms you wish to search for.

You are here:

Homepagina Voor je medewerkers Het werk hervatten Wettelijke verplichtingen

Wettelijke verplichtingen

Reglementering rond werkhervatting

Als je werknemer het werk hervat na een langdurige afwezigheid, moet je als werkgever de volgende reglementeringen in acht nemen:

  • de codex over het welzijn op het werk beschrijft het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet meer kan uitoefenen (hoofdstuk VI van boek I, titel 4, artikelen I.4-72 tot I.4-82);
  • de wet van 3 juli 1978 (voornamelijk de artikelen 31, 31/1 en 34) betreffende de arbeidsovereenkomsten. Deze wet bepaalt de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst in geval van arbeidsongeschiktheid, gedeeltelijke werkhervatting of definitieve arbeidsongeschiktheid.

Verplichtingen van de werkgever

De welzijnswet bepaalt dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor het opzetten van:

  • het interne beleid voor werkhervatting,
  • individuele re-integratietrajecten, en
  • re-integratieplannen voor de werknemers die het werk hervatten.

Werkhervatting in de privé-/openbare sector

De aanpak voor een hervatting is dezelfde voor de privé- en openbare sector, maar de concrete uitvoering in de openbare sector gebeurt door andere structuren en diensten dan in de privésector. Raadpleeg de brochure Werkhervatting na langdurige afwezigheid wegens medische redenen – Preventie en re-integratie op de website van de FOD Werkgelegenheid voor meer informatie over de regelgeving. 

In geval van een beroepsziekte of arbeidsongeval is het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico's (Fedris) verantwoordelijk. Je vindt alle nuttige informatie op de website van FEDRIS.
 

Meer informatie
  • Brochure "Werkhervatting na langdurige afwezigheid wegens medische redenen – Pr…

Zie ook

Preventie op het werk

Stress, pesterijen op het werk, burn-out en conflicten zijn de belangrijkste oorzaken van arbeidsongeschiktheid in België. Werkgevers zijn daarom wettelijk verplicht om preventiemaatregelen te nemen binnen hun bedrijf.

Aanpassing van het werk in de onderneming

Hoe pas je het werk aan om de terugkeer van een werknemer te vergemakkelijken?

Contacts

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Algemene Directie Humanisering van de Arbeid (FOD WASO)

E-mail
hua@werk.belgie.be

Je bent niet alleen

Ontdek alle verhalen

  • Toegankelijkheidsverklaring
  • Cookies
  • Download de Mediakit
  • Federaal netwerk mentale gezondheid @ werk
  • Voorwaarden voor het hergebruik
© FOD Sociale Zekerheid

Andere informatie en diensten van de overheid www.belgium.be